CONCORSO ASMEL 2025

CONCORSO ASMEL 2025

Tutte le informazioni sul concorso Asmel 205

CHI E’ ASMEL

è un ente a partecipazione interamente pubblica che favorisce le “best practies” degli enti pubblici, rivolgendosi soprattutto ai comuni più piccoli. Ad oggi conta più di 4.000 comuni associati. Attraverso una piattaforma di reclutamento, cura direttamente il processo di selezione, supportando i comuni associati che manifestano la necessità di assumere personale in base al proprio fabbisogno. 

CARATTERISTICHE DELLE PROCEDURE GESTITE DA ASMEL

Gli Avvisi ASMEL rappresentano una nuova modalità di concorso introdotta dal Decreto 80/2021 (c.d. Reclutamento) durante l’estate del 2021. Questo decreto ha consentito agli enti locali di aggregarsi per creare elenchi di idonei, suddivisi per categoria e profilo professionale, da cui attingere per le assunzioni. Rispetto ai tradizionali concorsi pubblici, questo sistema di reclutamento è notevolmente più rapido, permettendo di completare le assunzioni in tempi brevi (4-5 settimane), semplificando enormemente l’organizzazione da parte degli enti, che non devono più occuparsi di gestire l’intero processo selettivo.

Con cadenza periodica, ASMEL organizza selezioni pubbliche per la formazione e l’aggiornamento degli elenchi di idonei, suddivisi per i vari profili professionali richiesti. Gli enti locali interessati ad adottare questo sistema devono stipulare un accordo di aggregazione, mentre i candidati possono entrare a far parte degli elenchi superando una prova di selezione, i cui dettagli vengono forniti nel singolo bando.

Una volta superata la selezione, gli idonei restano iscritti negli elenchi per un periodo di tre anni (o fino all’assunzione a tempo indeterminato) presso uno degli enti che hanno sottoscritto l’accordo di aggregazione. Tuttavia, un’assunzione a tempo determinato non implica la cancellazione dall’elenco.

Gli enti locali aderenti all’accordo possono utilizzare gli elenchi di idonei per effettuare le assunzioni, attraverso una procedura chiamata Interpello, specifica per ciascun profilo professionale. L’Interpello è una selezione semplificata che coinvolge solo i candidati già presenti negli elenchi e che si dichiarano disponibili a essere assunti.

Le fasi principali di un Interpello sono le seguenti:

1. Pubblicazione dell’Interpello e comunicazione ai candidati idonei inseriti nell’elenco, con le modalità della prova selettiva semplificata.
2. Manifestazione di interesse da parte dei candidati.
3. Svolgimento della prova selettiva semplificata. La partecipazione con esito negativo o il rifiuto dell’offerta di lavoro non comportano l’esclusione dall’elenco.
4. Formazione della graduatoria finale valida per l’assunzione nell’ente che ha pubblicato l’Interpello, con possibilità di assunzione esclusivamente per quell’ente e senza estensione ad altri.