Diritto del Lavoro e Legislazione Sociale Quiz 8

20 domande

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1. In base all'art. 2099 del codice civile, la retribuzione del prestatore di lavoro deve essere corrisposta....

A) Con le modalità in uso nel luogo in cui il lavoro viene eseguito, ma nei termini in uso nel luogo in cui è stabilita la sede legale dell'impresa.

B) Con le modalità in uso nel luogo in cui è stabilita la sede legale dell'impresa, ma nei termini in uso nel luogo in cui il lavoro viene eseguito.

C) Con le modalità e nei termini in uso nel luogo in cui il lavoro viene eseguito.

D) Con le modalità e nei termini in uso nel luogo in cui è stabilita la sede legale dell'impresa.

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2. Non dà luogo a contribuzione figurativa....

A) Il periodo di intervento della Cassa integrazione guadagni.

B) Il periodo di fruizione dei congedi parentali.

C) Il periodo di malattia, infortunio, gravidanza e puerperio.

D) Il periodo in cui il lavoratore abbia prestato attività lavorativa subordinata in uno Stato estero non legato da convenzione previdenziale con l'Italia.

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3. Ai sensi dell'art. 13, comma 4, del D.Lgs. 124/2004, il potere di diffida, di cui al comma 1 del medesimo articolo, è esteso limitatamente alla materia della previdenza e dell'assistenza sociale....

A) Agli ispettori degli enti previdenziali, per le inadempienze da loro rilevate.

B) Ai dipendenti delle Aziende sanitarie locali.

C) Ai consiglieri o alle Consigliere di parità.

D) Agli ispettori dei vigili del fuoco.

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4. Qualora il lavoratore per malattia superi il periodo di comporto...

A) Il datore di lavoro può intimare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

B) Il datore di lavoro può intimare il licenziamento per giustificato motivo soggettivo.

C) Il lavoratore ha l'obbligo di chiedere l'aspettativa per motivi di salute.

D) Il lavoratore ha l'obbligo di documentare ulteriormente la malattia, dando tempestiva notizia all'INPS e al datore di lavoro.

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5. Quale di questi casi non configura una giusta causa di dimissioni che permette il godimento dell'indennità di disoccupazione ex circ. INPS n. 163 del 20 ottobre 2003?

A) Trasferimento attuato senza le giustificazioni previste dall'art. 2103, comma 1 del codice civile.

B) Mobbing in generale.

C) Mancato pagamento della retribuzione.

D) Demansionamento ex art. 4, comma 4 della L. 68 del 1999.

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6. A norma di quanto dispone l'art. 1 del D.Lgs. n. 124/2004, chi assume e coordina, le iniziative di contrasto del lavoro sommerso e irregolare, di vigilanza in materia di rapporti di lavoro e dei livelli essenziali delle prestazioni concernenti i diritti civili e sociali che devono essere garantiti su tutto il territorio nazionale, con particolare riferimento allo svolgimento delle attività di vigilanza mirate alla prevenzione e alla promozione dell'osservanza delle norme di legislazione sociale e del lavoro?

A) Il Ministero dell'Interno di concerto con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali.

B) Il Ministero dell'interno nel rispetto delle competenze affidate alle regioni ed alle province autonome.

C) II Ministero del lavoro e delle politiche sociali nel rispetto delle competenze affidate alle regioni ed alle province autonome di concerto con il Ministero dell'economia e delle finanze.

D) Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali nel rispetto delle competenze affidate alle regioni ed alle province autonome.

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7. Quale di queste non è una modalità di erogazione della prestazione pensionistica previdenziale?

A) Totalmente in capitale, qualora la conversione del 70% del montante finale dia una rendita inferiore al 50% dell'assegno sociale.

B) Pagamento in titoli azionari o altri titoli di credito (stock options).

C) Rendita in denaro con carattere di continuità e periodicità.

D) Parte in rendita e parte in capitale fino ad un massimo del 50% del montante accumulato.

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8. A quale ufficio/soggetto deve essere presentata la domanda di assegno per il nucleo familiare, nel caso di lavoratori dipendenti?

A) Direttamente alla Direzione generale delle politiche previdenziali.

B) Direttamente all'Agenzia dell'entrate.

C) Direttamente agli uffici INPS.

D) Al proprio datore di lavoro.

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9. Per consentire una maggiore flessibilità nell'ambito del rapporto di lavoro part-time, il D.Lgs. n. 61/2000 ha previsto clausole di flessibilità od elasticità. Le clausole flessibili....

A) Consentono al datore di lavoro di variare in aumento la durata della prestazione, senza che le ore in più siano considerate come straordinario.

B) Sono di norma regolate dalla contrattazione collettiva.

C) Sono ammesse solo se il regime part-time è di tipo verticale o misto.

D) Sono specificamente disciplinate dal suddetto D.Lgs.

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10. Quale delle seguenti categorie non è individuata dall'art. 2095 c. с.?

A) Dirigenti.

B) Operai.

C) Impiegati.

D) Funzionari.

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11. Il Comando Carabinieri per la tutela del lavoro....

A) Vigila sull'applicazione delle leggi in materia di lavoro e di previdenza sociale esclusivamente nelle aziende industriali.

B) Opera su tutto il territorio nazionale e, se necessario, anche all'estero nel rispetto delle vigenti disposizioni di legge e delle direttive del Ministro.

C) É istituito presso il Ministero dell'Interno e opera alle dirette dipendenze del Ministro del lavoro e della previdenza sociale.

D) É composto da personale selezionato secondo criteri fissati dal Ministro del lavoro e della previdenza sociale e che abbia frequentato specifici corsi formativi dell'Arma dei Carabinieri.

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12. II prestatore di lavoro, ai sensi dell'art. 2103 cod. civ., può essere adibito a mansioni del medesimo livello, ma non equivalenti rispetto a quelle per cui è stato assunto o rispetto a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente acquisito?

A) Si, purché non cambi il livello di inquadramento.

B) Si, sempre.

C) No, in quanto occorre che le nuove mansioni siano equivalenti.

D) Si, purché sia salvaguardato il livello retributivo raggiunto.

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13. Con riferimento alla pensione di vecchiaia per i lavoratori dipendenti, che abbiano maturato i requisiti entro il 30 settembre, da quando decorre detta pensione?

A) Dal 1° gennaio dell'anno successivo.

B) Dal 1° ottobre dello stesso anno.

C) Dal 1° luglio dell'anno successivo.

D) Dal 1° gennaio del secondo anno successivo.

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14. Hanno diritto alla pensione ai superstiti i figli adottivi, che alla data della morte del genitore, siano....

A) Studenti di scuola media superiore di età compresa tra i 18 e i 22 anni, che siano a carico del genitore e che non svolgano alcuna attività lavorativa.

B) Studenti di scuola media superiore di età compresa tra i 18 e i 23 anni, che siano a carico del genitore e che non svolgano alcuna attività lavorativa.

C) Studenti di scuola media superiore di età compresa tra i 19 e i 22 anni, che siano a carico del genitore e che non svolgano alcuna attività lavorativa.

D) Studenti di scuola media superiore di età compresa tra i 18 e i 21 anni, che siano a carico del genitore e che non svolgano alcuna attività lavorativa.

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15. I contratti di lavoro certificati, e la relativa pratica di documentazione, devono essere conservati presso le sedi di certificazione...

A) Per un periodo di almeno dieci anni a far data dalla loro scadenza.

B) Per un periodo di almeno un anno a far data dalla loro scadenza.

C) Per un periodo di almeno tre anni a far data dalla loro scadenza.

D) Per un periodo di almeno cinque anni a far data dalla loro scadenza.

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16. Nel procedimento di rilascio della Cassa Integrazione guadagni ordinaria a chi compete l'obbligo di decidere sull'ammissibilità della richiesta datoriale?

A) L'intervento ordinario della Cassa integrazione guadagni è deciso da un apposito comitato amministratore della gestione separata presso l'INPS.

B) L'intervento ordinario della CIG è disposto dalle competenti direzioni provinciali del lavoro.

C) L'intervento ordinario della CIG è disposto con decreto del Ministero del lavoro e della previdenza sociale, con esclusione dei lavoratori edili, per i quali è competente esclusivamente il Ministero dei lavori pubblici.

D) L'intervento ordinario di Cassa integrazione guadagni è disposto dalla Commissione provinciale presso la sede provinciale INPS competente per territorio.

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17. L'assegno ordinario di invalidità decorre dal mese successivo a quello di presentazione della domanda?

A) No, in quanto decorre dalla data in cui si è verificato l'evento invalidante.

B) Si.

C) No, in quanto decorre dal primo giorno del mese di presentazione della domanda.

D) No, in quanto decorre dalle cc.dd. finestre stabilite dalla legge n. 247/07.

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18. Ai sensi dell'art. 4 della legge n. 222/84, ai fini del perfezionamento del diritto all'assegno ordinario di invalidità è richiesto....

A) Che l'assicurato abbia almeno quattro anni di anzianità assicurativa e almeno quattro anni di contributi.

B) Che l'assicurato abbia almeno tre anni di anzianità assicurativa e almeno due anni di contributi nel triennio precedente la relativa domanda.

C) Che l'assicurato abbia almeno cinque anni di anzianità assicurativa nonché almeno cinque anni di contributi di cui almeno tre nel quinquennio precedente la relativa domanda.

D) Che l'assicurato abbia almeno due anni di anzianità assicurativa e almeno due anni di contributi.

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19. Dal 1 luglio 2009 entra in vigore il c.d. «sistema delle quote». Dal 1/1/2011 al 31/12/2012, per i lavoratori dipendenti, si consegue il diritto alla pensione....

A) Con l'età anagrafica di 61 anni e 36 anni di contribuzione, ovvero con l'età anagrafica di 62 anni e 35 anni di contribuzione.

B) Con l'età anagrafica di 60 anni e 36 anni di contribuzione, ovvero con l'età anagrafica di 61 anni e 35 anni di contribuzione.

C) Con l'età anagrafica di 59 anni e 36 anni di contribuzione, ovvero con l'età anagrafica di 60 anni e 35 anni di contribuzione.

D) Con l'età anagrafica di 58 anni e 35 anni di contribuzione, ovvero con l'età anagrafica di 60 anni e 36 anni di contribuzione.

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20. In caso di licenziamento dichiarato illegittimo il lavoratore che gode della c.d. tutela obbligatoria ha diritto, qualora non riassunto, al pagamento di un'indennità di importo compreso fra un minimo di 2,5 ed un massimo di 6 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto. Tale indennità può essere maggiorata in base a quali criteri?

A) Può essere maggiorata fino a 10 mensilità per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai dieci anni e fino a 14 mensilità per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai venti anni, se dipendente da datore di lavoro che occupa più di quindici prestatori di lavoro.

B) Può essere maggiorata fino a 12 mensilità per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai dieci anni e fino a 16 mensilità per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai venti anni, se dipendente da datore di lavoro che occupa più di quindici prestatori di lavoro.

C) Può essere maggiorata fino a 12 mensilità per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai dieci anni e fino a 15 mensilità per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai venti anni, se dipendente da datore di lavoro che occupa più di quindici prestatori di lavoro.

D) Può essere maggiorata fino a 15 mensilità per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai dieci anni e fino a 18 mensilità per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai venti anni, se dipendente da datore di lavoro che occupa più di quindici prestatori di lavoro.