Come leggere il bando di concorso e partecipare

Il bando è l’atto con cui la PA interessata rende pubblico il procedimento di selezione.
Essendo l’unica fonte ufficiale, è assolutamente consigliabile averne una copia fin dal momento in cui si decide se partecipare o meno ad un concorso. Nonostante molte pubblicazioni (riviste e siti internet) siano abbastanza affidabili, ogni dubbio o incertezza, infatti, va chiarito leggendo il bando così come pubblicato.

I bandi vengono pubblicati:

• nel sito  internet della gazzetta ufficiale concorsi, all’indirizzo www.gazzettaufficiale.it
• nei siti delle amministrazioni che hanno indetto il concorso
• nel sito www.inpa.gov.it

Chiaramente il sistema più semplice  è visitare il  portale dei concorsi pubblici dedicato alle procedure concorsuali. Lo raggiungi cliccando qui.

La notizia dell’uscita di un concorso però, è facilmente reperibile nelle riviste e nei siti specializzati sui concorsi.

Una attenta lettura del bando è il primo essenziale passo nella scelta del concorso a cui partecipare. E’ nel bando, infatti, che si trovano tutte le informazioni necessarie: i requisiti di partecipazione, le materie oggetto della prova, le tipologie di prova, la tempistica del concorso.

La prima parte del bando (quella che comincia con i vari visto….) non è di interesse del candidato, mentre tutto ciò che segue la parola ‘decreta’ o ‘determina’va letto attentamente.

E’ in questa parte che troverai l’articolo (o gli articoli) che riguardano le informazioni generali sul concorso, quali:

1) Il numero dei posti messi a concorso
2) Il profilo professionale ES funzionario di terza area, fascia retributiva F1 del settore amministrativo, economico-finanziario……….. oppure “istruttore amministrativo ….”
3) La quantità dei posti eventualmente riservati a personale interno con contratti a tempo indeterminato o determinato.

In sintesi, qui la pubblica amministrazione comunica la quantità e la qualità dei posti messi a concorso. Il pubblico impiego è diviso in aree (A/B/C/D) , all’interno di ciascuna areasono collocati profili (o qualifiche)professionali che descrivono il contenuto professionale specifico, suddivisi in base ai differenti gradi di complessità e di contenuto (es. B1, B2, B3).A ciò corrispondono differenti trattamenti economici.

Naturalmente i requisiti (in particolare il titolo di studio) richiesti per il concorso variano a seconda del profilo professionale.

La maniera migliore per capire quali sono le caratteristiche del posto per cui intendi concorrere è quella di leggere il relativo contratto collettivo. Puoi trovare i contratti collettivi del pubblico impiego sul sito dell’ ARAN.

Uno o più articoli del bando sono dedicati ai requisiti di ammissione.

I requisiti riguardano:

• La cittadinanza. Possono partecipare ai concorsi i cittadini italiani e i cittadini della comunità europea
• l’doneità fisica
• godere dei diritti politici
• non essere stati destituiti, dispensati, dichiarati decaduti da un impiego pubblico.

Per quanto riguarda il titolo di studio,  può essere richiesto:

• Di scuola media superiore o inferiore
• Di laurea, breve o specialistica
• Laurea più titolo successivo (master, dottorato di ricerca ecc)
• Laurea più un certo numero di anni nella funzione di livello più basso (es 5 anni a funzionario in un concorso per dirigenti)

Attenzione ad un aspetto però, il titolo di studio può valere come requisito di partecipazione o come titolo di merito. Nel primo caso non si può partecipare se non si possiede quel determinato titolo di studio. Nel secondo caso si può partecipare con un titolo di studio più ‘basso’ (es diploma) ma se si possiede quello più alto (es Laurea) ad esso viene attribuito un punteggio nel calcolo della graduatoria finale. Un consistente punteggio per un titolo di studio che si possiede è un vantaggio da tenere in considerazione nella scelta se partecipare o no ad un concorso.

Normalmente i requisiti devono essere posseduti entro la data ultima di presentazione della domanda, cioè di regola 30 gg dopo la pubblicazione del bando.

Sempre nel bando sono indicate sia le materie oggetto d’esame che le tipologie di prove scelte.

Il bando indica sempre le materie di ogni singola prova. Normalmente (ma non è una regola) le materie della prova preliminare e della prova scritta sono le stesse, mentre ne viene aggiunta qualcuna (es lingua straniera o informatica) per la prova orale.

Le materie possono essere le più svariate, a seconda dei profili professionali messi a concorso.

Sono frequenti le prove di cultura generale, ma la gran parte dei concorsi – soprattutto per diplomati e laureati – verte su materie giuridiche. Tra queste, oltre all’onnipresente diritto amministrativo, si trovano spesso elementi di diritto civile, contabilità, diritto del lavoro.

Le prove vanno superate una alla volta: la prova preliminare dà accesso alla prova scritta, e quella scritta alla prova orale. Ogni prova prevede un voto (o punteggio) minimo per il suo superamento.

La prova preliminare (o preselettiva) prevede un punteggio che normalmente non viene utilizzato nella formazione della graduatoria finale, mentre quelli della prova scritta ed orale normalmente si sommano per la formazione della graduatoria finale.

Se per esempio ho ottenuto 8,25 nella prova preselettiva, 7,50 nella prova scritta e 7,85 nella prova orale, il mio punteggio finale sarà 15,35.

Se nella prova preliminare e nella scritta non ho ottenuto il punteggio minimo, non passo alla successiva, se invece non l’ho ottenuto alla prova orale, non entro in graduatoria finale. Clicca qui per informazioni sui tipi di prova.

Presentare la domanda nei modi e nei tempi corretti è essenziale per la partecipazione al concorso.

La regola generale è ormai la presentazione della domanda online attraverso il sito www.inpa.gov.it. Questo comporta che nella procedura di iscrizione tutte le dichiarazioni sono rese on line. 

La procedura online richiede l’identificazione attraverso lo SPID o la firma digitale. Meglio muoversi per tempo quindi se non se ne è in possesso.

Termini e modalità di partecipazione
Nella quasi totalità dei casi, la domanda deve essere presentata entro trenta giorni dall’uscita del bando, ma le amministrazioni posso stabilire termini più brevi.

E’ questo in molti casi il punto dolente. Una volta presentata la domanda non è possibile prevedere quanto a lungo durerà l’iter procedimentale. Dal 2025, le procedure di assunzione dovranno essere completate entro un massimo di 3 anni dall’approvazione delle relative facoltà assunzionali, pena la perdita di tali facoltà e degli stanziamenti finanziari. I concorsi devono concludersi entro 180 giorni dalla data di conclusione delle prove scritte, ma un termine che può essere superato con una specifica richiesta.

E’ possibile che il bando stesso abbia già indicato il giorno della prima prova, ma è un’eventualità abbastanza rara.

Più spesso il bando rimanda la pubblicazione della data delle prova ad una successiva edizione della G.U., che a suo volta potrebbe contenere una ulteriore dilazione. Ma non mancano casi, anche molto recenti, di amministrazioni che svolgono tutta la procedura in tempi brevi, mettendo in grave difficoltà i partecipanti che non si sono preparati per tempo.

Ricordiamo che lo svolgimento della prima prova non viene mai comunicato personalmente ed anche le successive possono non esserlo.

La via maestra quindi per non perdere occasioni importanti è quindi quella di rimanere costantemente informati. In questo la rete è stata un grandissimo passo avanti: quello che una volta costava ore di attesa al telefono o in qualche biblioteca, o l’acquisto continuo di inutili copie della GU, adesso può essere fatto con pochi click sul sito della Gazzetta Ufficiale.

Se si deve seguire l’evoluzione di più di un concorso, sono utilissimi anche i vari siti specializzati, che riportano via via sia i nuovi concorsi sia le date della varie prove di quelli già usciti.