Il contenuto delle prove
In questa pagina parliamo delle prove dei concorsi dal punto di vista del contenuto.In pratica, rispondiamo alla domanda cosa devo sapere o saper fare per superarla?
Non tutte le prove infatti riguardano la conoscenza di materie, alcune misurano abilità fisiche, comportamentali ecc..
Nella tabella qui sotto trovi le informazioni su:
- prove culturali
- prove fisiche
- prove logico attitudinali
- prove psico-attitudinali
LE PROVE CULTURALI
Sono le prove a cui siamo più abituati, cioè quelle che hanno per oggetto vere e proprie materie.
Se fino a qualche anno fa erano costituite quasi solo da un tema ed un orale, nell’ultimo periodo invece i tipi di prova si sono moltiplicati. Quasi sempre prima delle prove scritte viene inserita una prova preselettiva, e le prove scritte possono non essere un tema ma una prova a risposta sintetica, una prova pratica o di nuovo un test a risposta multipla.
LE PROVE FISICHE
Piuttosto frequenti nei concorsi per le varie forze di polizia, prevedono che il candidato dimostri la propria efficienza attraverso una serie di esercizi: corsa, salto, sollevamenti ecc…
Il risultato da ottenere nella prova per superarla è sempre indicato chiaramente nel bando, per cui è possibile (e altamente consigliato) allenarsi per tempo fin dalla pubblicazione del bando
LE PROVE LOGICO ATTITUDINALI
Le prove logico attititudinali non sono riferite ad una materia specifica, anche se per superarle sono necessarie competenze di base matematiche e linguistiche.
Sono finalizzate all’analisi delle capacità logiche del candidato che rilevano attraverso domande su cui è necessario fare un breve ragionamento. Se il concorso prevede questo tipo di prova, è assolutamente necessario acquisire una certa familiarità con le varie tipologie: logico matematica, comprensione verbale ecc..
Se non hai mai affrontato una prova di questo tipo, valuta il nostro corso ad hoc.
LE PROVE PSICO-ATTITUDINALI
Le prove psico-attitudinali hanno invece caratteristiche completamente differenti dalle precedenti: consistono infatti nella somministrazione di vari tipi di test della personalità. Si tratta di test che provengono dagli studi di psicologia, e quindi non possono essere preparate, se non nel senso di conoscerne la struttura e la finalità.
LE PROVE SITUAZIONALI
Negli ultimi anni si sono diffuse nei concorsi di tutti i livelli le cosiddette domande situazionali
Le ‘domande situazionali’ mirano alla misurazione delle capacità del candidato in relazione a determinate competenze relazionali – detti anche soft skills.
Le capacità di gestire persone, affrontare e risolvere situazioni problematiche sono l’oggetto di questo tipo di prova. Più che una preparazione, quindi, necessitano di un ripensamento del proprio modo di agire nelle situazioni professionali.
