Il contratto di lavoro intermittente di cui all'art. 13 del D.Lgs. 81/2015:

È il contratto mediante il quale due lavoratori assumono un'unica prestazione lavorativa da adempiere attraverso un meccanismo di sostituzione discrezionalmente stabilito dagli stessi lavoratori.
È il contratto mediante il quale il lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo nei limiti previsti dalla legge.
È il contratto mediante il quale il lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro per la realizzazione di uno o più progetti specifici o programmi di lavoro.

A norma di quanto dispone l'art. 8 della legge n. 877/1973 come sono retribuiti i lavoratori a domicilio?

Sono retribuiti sulla base di tariffe di cottimo pieno risultanti dai contratti collettivi della categoria
Sono retribuiti come i lavoratori a tempo parziale
Sono retribuiti sulla base di disposizioni emanate con legge regionale.

È possibile stipulare un contratto di lavoro intermittente, presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli artt. 4 e 24 della L. n. 223/1991 che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro intermittente ovvero presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione del lavoro o una riduzione dell'orario in regime di cassa integrazione guadagni, che interessino lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro intermittente?

No, lo vieta espressamente l'art. 14 del D.Lgs. n. 81/2015.
No, a far data dell'entrata in vigore del D.L. n. 87/2018 non è più possibile stipulare contratti di lavoro intermittente.
Si, se le mansioni da ricoprire sono di operaio o magazziniere.

Ai sensi di quanto dispone l'art. 42 del Codice delle pari opportunità tra uomini e donne, qual è una delle finalità delle azioni positive?

Valorizzare il contenuto professionale delle mansioni a più forte presenza femminile .
Promuovere l'occupazione dei disabili ai sensi della legge n. 68 del 1999.
Promuovere l'occupazione dei lavoratori extracomunitari.

A norma di quanto dispone l'art. 20 del D.Lgs. n. 81/2015, è ammissibile la stipula di un contratto a termine presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione del lavoro o una riduzione dell'orario in regime di cassa integrazione guadagni che interessano lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a tempo determinato?

No, il suddetto D.Lgs. lo vieta espressamente.
Si, il suddetto D.Lgs. non pone alcun limite per la stipulazione dei contratti a tempo determinato.
No, la stipulazione di contratti a termine è ammessa solo per la sostituzione di lavoratrici assenti per gravidanza e puerperio.

Quale principio sulla retribuzione del lavoratore è sancito dall'art. 36 della Costituzione?

La retribuzione deve essere proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro ed in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa.
La retribuzione deve solamente essere più che proporzionata alla quantità del suo lavoro.
La retribuzione da corrispondere al minorenne deve essere, a parità di lavoro, maggiore o uguale alla retribuzione spettante al lavoratore maggiorenne.

I soggetti che promuovono lo sciopero nell'ambito dei servizi pubblici essenziali indicati dalla legge n. 146/1990 sono tenuti all'effettuazione delle prestazioni indispensabili?

Sì, lo prevede espressamente l'art. 2 della suddetta legge.
No.
Solo se le prestazioni sono inerenti alla tutela della vita.

A norma di quanto dispone l'art. 19 del D.Lgs. n. 81/2015 è consentita l'apposizione di un termine al contratto di lavoro subordinato a fronte di esigenze temporanee e oggettive estranee all’ordinaria attività?

Si; il tal caso il contratto non può superare i ventiquattro mesi.
Si; il tal caso il contratto non può superare i sedici mesi.
No.

Ai sensi di quanto prevede l'art. 2 del D.Lgs. n. 276/2003, chi rilascia autorizzazione, mediante la quale si abilita operatori, pubblici e privati, alla somministrazione di lavoro, intermediazione, ricerca e selezione del personale, supporto alla ricollocazione professionale su tutto il territorio nazionale?

Lo Stato.
Le Regioni.
I Comuni.

Il D.Lgs. n. 276/2003 - Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla L. n. 30/2003 - trova applicazione anche per le pubbliche amministrazioni e per il loro personale?

No, non trova applicazione per le pubbliche amministrazioni e per il loro personale.
Si, trova applicazione in tutti i settori sia pubblici che privati.
Si, trova applicazione solo nelle pubbliche amministrazioni fatta eccezione per il personale militare e delle Forze di Polizia.

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