CONCORSO 200 POLIZIA MUNICIPALE FIRENZE

CONCORSO 200 POLIZIA MUNICIPALE FIRENZE

Indetto un concorso pubblico per esami per la copertura di n. 200 posti a tempo pieno e indeterminato nel profilo professionale di AGENTE POLIZIA MUNICIPALE (Area degli Istruttori), così ripartiti:

• n. 30 unità per l’annualità 2023;
• n. 70 unità per l’annualità 2024;
• n. 100 unità per l’annualità 2025.

SCADENZA

26 GENNAIO 2024

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TITOLI RICHIESTI

Diploma di scuola secondaria

MATERIE E PROVE:

Prova preselettiva:

Qualora il numero delle domande sia tale da non consentire l’espletamento del concorso in tempi rapidi, a insindacabile giudizio dell’Amministrazione, sarà effettuata una prova preselettiva ai sensi dell’art. 17 del vigente Regolamento sulle modalità di assunzione all’impiego presso il Comune di Firenze. La prova consisterà in quiz a risposta multipla di tipo professionale sulle materie previste dal programma di esame.

Prova scritta:

può consistere, a discrezione della Commissione Giudicatrice, nella stesura di un tema, di una relazione, di uno o più pareri, di uno o più quesiti a risposta sintetica, nella redazione di atti tecnici, in più quesiti a risposta multipla, con un minimo di tre fino ad un massimo di cinque alternative di risposta già predisposte.La prova scritta verterà sul seguente programma d’esame:

• Legge di Depenalizzazione (Legge 689/1981);

• Codice della Strada e relativo Regolamento di attuazione;

• Elementi di Diritto Penale con particolare riferimento ai reati contro la Pubblica Amministrazione e ai principali reati contro la persona e contro il patrimonio;

• Elementi di Procedura Penale con particolare riferimento agli atti di competenza degli Agenti di polizia giudiziaria;

• Normativa sul Procedimento Amministrativo (Legge 241/1990);

• TUEL parte Prima – titolo I/II (capo I)/III(capo I)/IV;

• Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici;

• Elementi di legislazione nazionale e della Regione Toscana in materia di commercio, urbanistica, edilizia ed ambiente;

• Elementi di legislazione in materia di pubblica sicurezza (Testo Unico delle Leggi di Pubblica Sicurezza e relativo regolamento di attuazione);

• lingua inglese;

• utilizzo delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse (videoscrittura, fogli elettronici di calcolo, posta elettronica, internet).

Prova sulle competenze trasversali:

I/le candidati/e che superano la prova scritta, sono chiamati/e a sostenere prove situazionali e/o test e/o colloqui motivazionali individuali e/o di gruppo, volti all’accertamento delle seguenti competenze trasversali, cui verrà attribuito un punteggio massimo di 30 punti :

a) AREA COGNITIVA, così articolata:

– Problem Solving: la capacità di individuare soluzioni proporzionate al problema e realizzabili all’interno del contesto di riferimento. Comportamenti tipici che rivelano questa competenza sono: stabilire le priorità del lavoro in ordine d’importanza, scomporre in parti i compiti, riconoscere più probabili cause di eventi o conseguenze di azioni, usare più modi analitici per individuare soluzioni;

– Consapevolezza Organizzativa: E’ la capacità di comprendere la cultura della propria organizzazione e della propria posizione al suo interno. E’ anche la capacità di comprendere le potenzialità del proprio operato in relazione al ruolo ricoperto nonché di prevederne le ripercussioni su individui e gruppi;

– Consapevolezza Digitale: E’ la capacità di comprendere il valore e gli impatti dei processi di digitalizzazione in atto, dimostrando apertura all’innovazione tecnologica e utilizzando in modo consapevole anche gli strumenti di condivisione e collaborazione nei processi di lavoro e nelle relazioni interne ed esterne e promuovendo l’introduzione di nuovi strumenti e modalità di lavoro;

b) AREA REALIZZATIVA, così articolata:

– Iniziativa: E’ la capacità di attivarsi in modo propositivo cogliendo le opportunità senza attendere input esterni, a fare più di quanto sia richiesto, influenzando gli eventi;

– Affidabilità: E’ la capacità di portare avanti il lavoro seguendo le procedure e tenendo fede agli impegni presi nell’interesse dell’amministrazione, facendosi carico delle attività da svolgere con serietà e senso di responsabilità;

c) AREA RELAZIONALE, così articolata:

– Attenzione all’utente/collega/cittadino: E’ la capacità di concentrare i propri sforzi nella ricerca e comprensione dei bisogni altrui allo scopo di attivarsi per soddisfarli;

– Lavoro di gruppo: E’ il desiderio di lavorare in collaborazione con gli altri, di essere parte di un gruppo. E’ la capacità di entrare in rapporto reciproco per raggiungere un risultato comune;

– Gestione delle emozioni: E’ la capacità di riconoscere e gestire le proprie emozioni e il loro effetto sulla vita lavorativa, fronteggiando le situazioni di pressione, difficoltà, conflitto, crisi o incertezza con equilibrio, calma e lucidità, al fine di ridurre eventuali impatti negativi sulla prestazione e sulle relazioni;

– Comunicazione: E’ la capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace, adattando lo stile ai diversi contesti ed interlocutori; ascoltare e coinvolgere l’interlocutore.

Prova fisica:

consisterà in tre esercizi ginnici con le seguenti specificità:

DOMANDA:

Le persone interessate a partecipare al presente concorso devono inviare la propria candidatura ESCLUSIVAMENTE attraverso il Portale unico del reclutamento (InPA) al seguente link:

https://www.inpa.gov.it/4

prima dell’invio della domanda è necessario registrarsi al Portale e compilare il proprio curriculum vitae. La registrazione è gratuita e vi si accede esclusivamente tramite i sistemi di identificazione digitale resi disponibili dal suddetto Portale: SPID, CIE, CNS, eIDAS.

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