Diritto del Lavoro e Legislazione Sociale Quiz 9

20 domande

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1. Al fine di assicurare una piena effettività dei principi ispiratori del D.Lgs. n. 124/2004 e di realizzare un efficace coordinamento dell'attività ispettiva, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, unitamente all'INPS e all'INAIL, ha provveduto ad elaborare un codice di comportamento unitario del personale ispettivo, il quale....

A) Trova applicazione nei confronti di tutti di dipendenti delle P.A.

B) Integra le disposizioni in materia di obbligo di diligenza, lealtà e imparzialità contenute nel codice di comportamento dei dipendenti delle P.A.

C) Costituisce, anche in deroga delle disposizioni di legge e delle circolari emanate dalle P.A., fonte di riferimento per tutto il personale ispettivo dello Stato e degli Istituti di previdenza e assistenza.

D) Non trova applicazione nei confronti del personale dell'Arma dei Carabinieri di cui al D.M. 31/7/1997.

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2. Indicare quale tra le seguenti affermazioni sui contributi da riscatto è corretta.

A) Per il calcolo dei periodi da riscatto da valutare con il sistema contributivo, si fa riferimento alla retribuzione percepita nei 6 mesi meno remoti rispetto alla data della domanda.

B) Il pagamento dei contributi da riscatto può essere effettuato entro 30 giorni dalla comunicazione dell'INPS, ovvero in trenta rate al

C) I contributi da riscatto sono utili solo per raggiungere il diritto alla pensione.

D) L'onere di riscatto è determinato in base alle norme che disciplinano la liquidazione della pensione con il sistema retributivo o con quello contributivo.

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3. I soggetti promotori di tirocini formativi e di orientamento sono tenuti ad assicurare i tirocinanti presso idonea compagnia assicuratrice per la responsabilità civile verso terzi?

A) Solo se i soggetti promotori non sono accreditati dalla Regione.

B) Si, sono obbligati ad assicurare i tirocinanti solo per la responsabilità civile verso terzi.

C) No, sono obbligati ad assicurare i tirocinanti solo contro gli infortuni sul lavoro.

D) Si, sono obbligati ad assicurare i tirocinanti contro gli infortuni sul lavoro presso l'INAIL nonché, presso idonea compagnia assicuratrice, per la responsabilità civile verso terzi.

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4. Ai fini del calcolo della pensione col sistema contributivo occorre applicare al montante contributivo il coefficiente di trasformazione che varia in funzione dell'età del lavoratore, al momento della pensione. Quali sono rispettivamente i coefficienti applicati ai 57 anni ai 65 anni?

A) Rispettivamente 6,136% e 4,720%.

B) Rispettivamente 10,136% e 8,720%.

C) Rispettivamente 4,720% e 6,136%.

D) Rispettivamente 8,720% e 10,136%.

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5. L'organo dell'INAIL che dura in carica quattro anni, ha la rappresentanza legale dell'istituto (che può delegare ai direttori delle sedi periferiche), convoca e presiede il Consiglio di Amministrazione è....

A) Il magistrato della Corte dei conti presso l'INAIL.

B) Il direttore generale.

C) Il Presidente.

D) Il collegio dei sindaci.

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6. Con il provvedimento che dichiara la nullità dei licenziamenti attuati a causa di matrimonio, il Codice delle pari opportunità tra uomo e donna prevede....

A) La corresponsione, a favore della lavoratrice allontanata dal lavoro della retribuzione globale di fatto sino al giorno della riammissione in servizio, senza facoltà della lavoratrice di recedere dal contratto.

B) La corresponsione, a favore della lavoratrice allontanata dal lavoro della retribuzione globale di fatto sino al giorno della riammissione in servizio, ovvero la facoltà della lavoratrice di recedere dal contratto entro il termine di dieci giorni dal ricevimento dell'invito a riassumere servizio, con diritto al trattamento previsto per le dimissioni per giusta causa, ferma restando la corresponsione della retribuzione fino alla data del recesso.

C) La corresponsione, a favore della lavoratrice allontanata dal lavoro della retribuzione globale di fatto sino al giorno della riammissione in servizio, ovvero la facoltà della lavoratrice di recedere dal contratto entro il termine di un mese dal ricevimento dell'invito a riassumere servizio, con diritto al trattamento previsto per le dimissioni per giusta causa, ferma restando la corresponsione della retribuzione fino alla data del recesso.

D) Unicamente la facoltà della lavoratrice a recedere dal contratto entro il termine di un mese dal ricevimento dell'invito a riassumere servizio, con diritto al trattamento previsto per le dimissioni per giusta causa, ferma restando la corresponsione della retribuzione fino alla data del recesso.

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7. Quale delle seguenti caratteristiche, ex art. 25 dello Statuto dei lavoratori, non è necessaria agli spazi che il datore di lavoro ha l'obbligo di fornire per il diritto di affissione?

A) Gli spazi devono essere segnalati da appositi cartelli ex all. 1 allo Statuto dei Lavoratori.

B) Gli spazi devono essere appositi per l'affissione.

C) Gli spazi devono essere posti in luoghi accessibili a tutti i lavoratori.

D) Gli spazi devono essere trovati all'interno dell'unità produttiva.

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8. L'assegno per il nucleo familiare....

A) Spetta per i componenti del nucleo familiare che comprende, tra l'altro, i figli maggiorenni inabili che si trovano, per difetto fisico o mentale, nella assoluta e permanente impossibilità di dedicarsi ad un lavoro.

B) Non spetta ai disoccupati.

C) Può essere corrisposto se il reddito del nucleo familiare deriva, per almeno il 60%, da lavoro dipendente o da prestazione derivante da lavoro dipendente.

D) Non spetta ai titolari di pensione e delle prestazioni economiche previdenziali da lavoro dipendente.

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9. Per poter assumere mediante contratti di inserimento, i soggetti di cui al comma 2 dell'art. 54 D.Lgs n. 276/2003 devono avere mantenuto in servizio almeno il sessanta per cento dei lavoratori il cui contratto di inserimento sia venuto a scadere nei diciotto mesi precedenti. A tale fine non si computano...

A) Solamente i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, i contratti risolti nel corso o al termine del periodo di prova, nonché i contratti non trasformati in rapporti di lavoro a tempo indeterminato in misura pari a quattro contratti.

B) Solamente i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa e quelli che, al termine del rapporto di lavoro, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

C) Solamente i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa e quelli che, al termine del rapporto di lavoro, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, i contratti risolti nel corso o termine del periodo di prova, nonché i contratti non trasformati in rapporti di lavoro a tempo indeterminato in misura pari a quattro contratti.

D) Solamente i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, i contratti risolti nel corso o al termine del periodo di prova, nonché i contratti non trasformati in rapporti di lavoro a tempo indeterminato in misura pari a sei contratti.

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10. In assenza di una specifica disciplina a livello regionale, i tirocini formativi e di orientamento i cui soggetti beneficiari siano lavoratori inoccupati o disoccupati ivi compresi quelli iscritti alle liste di mobilità, hanno durata massima....

A) Non superiore a sei mesi.

B) Non superiore a dodici mesi.

C) Non superiore a ventiquattro mesi.

D) Non superiore a diciotto mesi.

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11. La stipulazione del contratto di lavoro ripartito....

A) Richiede la forma scritta ad substantiam.

B) Richiede la forma scritta ad probationem.

C) Richiede la forma scritta solo ai fini della prova del trattamento economico e normativo spettante a ciascun coobbligato.

D) Ai sensi del D.Lgs. n. 276/2003 non richiede alcuna forma particolare.

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12. A norma dell'art. 37, comma 1, D.lgs. 198/2006, qualora il consigliere o la consigliera di parità, regionali o nazionali, rilevino l'esistenza di atti, patti o comportamenti discriminatori indiretti di carattere collettivo, entro quanto tempo possono chiedere all'autore della discriminazione di predisporre un piano di rimozione delle discriminazioni accertate?

A) Entro un termine non superiore a centoquaranta giorni .

B) Entro un termine non superiore a centosessanta giorni.

C) Entro un termine non superiore a centottanta giorni.

D) Entro un termine non superiore a centoventi giorni.

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13. Ai fini del riconoscimento della pensione ordinaria di inabilità da chi deve essere accertata l'infermità fisica o mentale?

A) Dalla Commissione medica di cui all'art. 3 di cui alla legge n. 104/92.

B) Dalla Commissione medica costituita presso la ASL territorialmente competente.

C) Dalla Commissione medica costituita presso il Ministero dell'economia e delle finanze.

D) Dai medici dell'INPS.

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14. Ai sensi della legge 247/07 a decorrere dal 1 gennaio 2013 qual è la somma di età anagrafica e anzianità contributiva richiesta per accedere alla pensione di anzianità per i lavoratori autonomi?

A) 97.

B) 98.

C) 96.

D) 95.

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15. Al fine del computo del nucleo familiare, per il diritto all'assegno per il nucleo familiare, cosa di intende per «famiglie numerose ?

A) I nuclei familiari con almeno quattro figli; rientrano in tale tipologia i nuclei con figli di età inferiore ai 26 anni indipendentemente dal carico fiscale, dalla convivenza, dallo stato civile e dall'attività lavorativa.

B) I nuclei familiari con almeno due figli; rientrano in tale tipologia i nuclei con figli di età inferiore ai 26 anni indipendentemente dal carico fiscale, dalla convivenza, dallo stato civile e dall'attività lavorativa.

C) I nuclei familiari con almeno tre figli; rientrano in tale tipologia i nuclei con figli di età inferiore ai 21 anni indipendentemente dal carico fiscale, dalla convivenza, dallo stato civile e dall'attività lavorativa.

D) I nuclei familiari con almeno cinque figli; rientrano in tale tipologia i nuclei con figli di età inferiore ai 28 anni indipendentemente dal carico fiscale, dalla convivenza, dallo stato civile e dall'attività lavorativa.

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16. Prevede il D.P.R. n. 917/1986, così come modificato dalla legge finanziaria del 2008, che in presenza di almeno quattro figli a carico, ai genitori è riconosciuta una ulteriore detrazione di importo pari a 1.200 euro a condizione che le persone alle quali si riferisce possiedano un reddito complessivo, non superiore a 2.840,51 euro. A tal fine....

A) Non si computano le retribuzioni corrisposte da enti e organismi internazionali, rappresentanze diplomatiche e consolari e missioni, nonchè quelle corrisposte dalla Santa Sede, dagli enti gestiti direttamente da essa e dagli enti centrali della Chiesa cattolica.

B) Si computano anche le retribuzioni corrisposte da enti e organismi internazionali, rappresentanze diplomatiche e consolari e missioni, ma non quelle corrisposte dalla Santa Sede, dagli enti gestiti direttamente da essa e dagli enti centrali della Chiesa cattolica.

C) Il reddito si considera al netto degli oneri deducibili.

D) Il reddito si considera al lordo degli oneri deducibili.

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17. Per avere diritto all'indennità di malattia, il lavoratore deve comunicare in maniera tempestiva lo stato di malattia...

A) All'INAIL.

B) Alla Direzione provinciale del lavoro competente.

C) Al datore di lavoro.

D) Al Centro per l'impiego competente.

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18. In un regime a tempo parziale orizzontale, se l'orario parziale concordato con il lavoratore è pari a 5 ore giornaliere per 5 giorni alla settimana (25 ore settimanali in totale) e l'orario pieno stabilito dal CCNL è pari a 40 ore settimanali per 8 ore al dì,....

A) Saranno considerate straordinario le ore prestate tra le 25 ore settimanali e fino alla quarantesima ora.

B) Saranno considerate supplementari le ore prestate tra le 25 e le 36 ore settimanali, le ulteriori saranno considerate straordinario.

C) Saranno considerate supplementari le ore prestate tra le 25 e le 30 ore settimanali, le ulteriori saranno considerate straordinario.

D) Saranno considerate supplementari le ore prestate tra le 25 ore settimanali e fino alla quarantesima ora.

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19. II D.Lgs. n. 81/2008 classifica gli agenti biologici in quattro gruppi, a seconda del rischio di infezione. Un agente biologico del gruppo 3....

A) Può causare malattie in soggetti umani e costituire un rischio per i lavoratori; è poco probabile che si propaghi nella comunità; sono di norma disponibili efficaci misure profilattiche o terapeutiche.

B) Presenta poche probabilità di causare malattie in soggetti umani.

C) Può causare malattie gravi in soggetti umani e costituisce un serio rischio per i lavoratori; può propagarsi nella comunità, ma di norma sono disponibili efficaci misure profilattiche o terapeutiche.

D) Può provocare malattie gravi in soggetti umani e costituisce un serio rischio per i lavoratori e può presentare un elevato rischio di propagazione nella comunità; non sono disponibili, di norma, efficaci misure profilattiche o terapeutiche.

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20. In base all'art. 7, legge n. 300 del 1970, il datore di lavoro, per poter sanzionare legittimamente il lavoratore,.....

A) Deve contestargli l'addebito necessariamente in presenza del suo legale.

B) Deve contestargli preventivamente l'addebito e sentirlo a sua difesa.

C) Può infliggergli la sanzione senza contestargli l'addebito né sentirlo a sua difesa, avendo solo cura che la sanzione sia congrua all'infrazione.

D) Deve comunicare alla Direzione provinciale del lavoro l'infrazione commessa dal lavoratore e la sanzione che intende irrogargli.

Diritto del Lavoro e Legislazione Sociale Quiz 9

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